Wat ga je doen?
Als recruiter verzorg je, in samenwerking met je collega's, het werving- en selectieproces voor alle (bedrijfsvoerings)vacatures binnen onze organisatie. Hieronder vallen alle landelijke ondersteunende functies die het mogelijk maken dat politieagenten hun werk goed kunnen doen. Zoals inkopers van voer- en vaartuigen of systemen, HR-medewerkers die zorgdragen voor het welzijn van de medewerker, asset managers en conciërges die verantwoordelijk zijn voor een goede huisvesting, enzovoort. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer voor al het ondersteunend personeel. Je handelt proactief en bent medeverantwoordelijk voor de te behalen operationele resultaten. Je:
- voert intakegesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten;
- stelt projectplannen op waarin de afspraken en doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures staan vastgelegd;
- voert afhankelijk van de afspraken met de vacaturehouder briefselecties uit en neemt deel aan selectiegesprekken;
- monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
- beheert de werving- en selectiesystemen (zoals YouForce) en zorgt dat de juiste gegevens worden ingevoerd ten behoeve van correspondentie naar de kandidaten;
- voert arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgt voor de ingevulde pakketten met aanstellingsformulieren.
Waar ga je werken?
In Rotterdam ga je aan de slag in een team van enthousiaste collega’s (recruiters en backofficemedewerkers). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces van de bedrijfsvoering van de politie. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied. Zo ligt er op dit moment een grote wervingsbehoefte bij Facility Management, HRM en Informatiemanagement. Maar je bent ook flexibel genoeg om bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.
Wat wij bieden
De standplaats is . Er is ruimte voor fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor 1 jaar met optie tot verlenging, voor uur per week.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 2434,00 en maximaal € 3882,00 (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.
Solliciteren
Bel of mail met Geer Langezaal , coördinator Recruitment Bedrijfsvoering (+65 96232104 , glangezaal@csod.com ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 26 mei 2021 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.